Hafslund er Norges nest største kraftprodusent, med over 80 kraftverk i Sør-Norge. Kraftproduksjon står sentralt i virksomheten vår. Med vannkraftens styrke og vindkraftens driv skaper vi bærekraftige løsninger for kommende generasjoner. I årene som kommer skal vi øke den fornybare kraftproduksjonen betydelig, noe som stiller store krav til lederskap, organisasjonsutvikling og samarbeid på tvers av konsernet. Vil du være med på å utvikle ledere, organisasjon og kultur som gjør oss i stand til å lykkes med den grønne omstillingen?

Hafslund har i flere år hatt store ambisjoner for utviklingen av ledere og organisasjon. Lederutviklingsprogrammet Handlekraft omfatter samtlige ledere og er et sentralt virkemiddel for å styrke både lederskap og forretning. Vi søker nå en seniorrådgiver innen leder- og organisasjonsutvikling som vil få en viktig rolle i å videreutvikle og gjennomføre lederutvikling med høy kvalitet i Hafslundkonsernet.

I rollen vil du også jobbe med organisasjonskultur, lederstøtte og teamutvikling, og være en nøkkelperson i talentutviklingsprogrammet Gnist, som vi gjennomfører i samarbeid med Eidsivakonsernet. Du vil få mulighet til å jobbe både strategisk og operativt – fra å forstå behov og utvikle konsepter til å fasilitere og gjennomføre utviklingstiltak i praksis.

Rollen passer deg som evner å kombinere analytisk kraft med praktisk gjennomføringsevne, som finner gode løsninger i komplekse sammenhenger, og som møter mennesker med empati, nysgjerrighet og klokskap. For å lykkes i rollen er det viktig at du trives med å være tett på virksomheten, og det må derfor påregnes reisevirksomhet til Hafslunds lokasjoner i Sør-Norge.

Hva vil du jobbe med hos oss?

• Bidra til den videre utviklingen av vårt lederutviklingsprogram Handlekraft, og sikre relevant innhold som styrker lederskap på tvers av organisasjonen

• Utvikle, designe og levere samlinger innen leder- og talentutvikling

• Bidra til utvikling og gjennomføring av prosesser og initiativer innen organisasjonsutvikling og kultur

• Lede og gjennomføre selvstendige oppdrag innen ledergruppeutvikling, lederstøtte og coaching

• Veilede ledere og fasilitere prosesser knyttet til det psykososiale arbeidsmiljøet og konflikthåndtering

• Ansvar for arrangementer hvor kulturbygging og organisasjonsutvikling er hovedhensikten

Hvem er du?

Vi ser etter deg som er analytisk og utforskende. Du tar initiativ og driver arbeidet fremover med en høy grad av ansvarsfølelse. Du er lyttende og bygger gode relasjoner og tillit hos dem du samarbeider med.

Vi tror du har en pragmatisk tilnærming, og du finner konstruktive løsninger i møte med ulike perspektiver og behov. Vi ønsker oss deg som utfordrer måten vi gjør ting på, og som bidrar med nye perspektiver som skaper utvikling og forbedring.

Vi ser også for oss at du har:

• Relevant utdanning på masternivå innen organisasjon og ledelse, organisasjonspsykologi, HR, psykologi eller annet

• Minst 10 års erfaring med å utvikle og lede programmer innen leder- og organisasjonsutvikling

• Erfaring med konseptutvikling og gjennomføring av utviklingsprogrammer i større virksomheter

• God organisasjons- og forretningsforståelse, og evne til å omsette behov til relevante utviklingstiltak

• Erfaring med lederutvikling på alle nivåer i større organisasjoner

Du lurer kanskje på hva vi kan tilby deg?

• Talent- og lederprogrammer med både faglig og personlig utvikling i fokus, samt et eget fond som støtter din videreutdanning

• Fleksibel arbeidstid og -sted

• Kantine som gjør at du gleder deg til lunsj hver dag

• Firmahytter på en rekke flotte lokasjoner i Sør-Norge

• Ekstra friuke for småbarnsforeldre med barn opptil 10 år, og for arbeidstakere ved fylte 62 år (utover lovpålagt uke).

• Treningstilskudd og bedriftsidrettslag (fotball, klatring, turgruppe m.m.). Her finnes det noe for enhver smak!

• Gode pensjonsordninger (6% av lønn inntil 7,1G – 18% av lønn mellom 7,1G og 12G)

• God person- og reiseforsikring, samt behandlingsforsikring

Hvis dette høres ut som noe for deg, ber vi deg legge ved CV og vitnemål, og svare på et par spørsmål i søknadsskjemaet.

Hafslund forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre rekrutteringsprosesser. Derfor vil vi gjennomføre en bakgrunnssjekk og personkontroll i henhold til kraftberedskapsforskriften og våre interne rutiner og retningslinjer. I visse rekrutteringsprosesser gjennomfører vi også kredittsjekk. Du må være forberedt på å oppgi opplysninger om deg selv i denne prosessen.