Hafslund Vekst er Hafslunds inkubator som utvikler konsernets egne nyskapende forretningskonsepter og teknologier samt nye satsingsområder innen sol- og vindkraft. Vekst er på mange måter Hafslunds interne start-up hub, et ungt selskap som huser omtrent 50 fremoverlente og ambisiøse ansatte. Her skapes mange nye initiativer og satsinger innen fornybar energi. Vår portefølje er mangfoldig og omfatter en rekke spennende initiativer, alt fra venture investeringer til investeringer i modne selskaper som Eidsiva og Fredrikstad Energi, samt utviklingsprosjekter både i Norge og Sverige. Noen av selskapene som har sprunget ut av vårt arbeid samt partnerskap med andre investorer inkluderer for eksempel Enny, Elaway, Skygard og Fastcharge.

Hafslund Vekst har som mål å skape fornybar verdiskapning på 10 milliarder innen 2030. Vi skal nå dette gjennom strategiske partnerskap, utvikling av bærekraftige prosjekter og verdiskapende investeringer. For å komme dit er vi avhengig av å ha en virksomhet som ikke bare er effektiv, men også skalerbar og rigget for fremtidig vekst. I den forbindelse ser vi nå etter en HMS-fagansvarlig som vil hjelpe oss med å øke fokus på vårt arbeid inne HMS, kvalitet og risiko. 

Som HMS-fagansvarlig i en tidligfase selskap som Hafslund Vekst er, vil du være en nøkkelperson for å etablere og implementere gode strukturer for helse-, miljø- og sikkerhetsrutiner. Rollen kombinerer faglig ekspertise med en praktisk og operativ tilnærming, og krever evne til å håndtere både strategisk utvikling og daglig oppfølging av prosjekter og team. HMS-fagansvarlig vil inngå i et sentralt team i selskapet ledet av CFO og jobbe på tvers av både hele organisasjonen samt samarbeide med HMS-teamet i konsernet. Du vil få stor påvirkningskraft i utviklingen av selskapets HMS-arbeid, og bidra til å forme fremtiden for fornybare energiprosjekter i Hafslund-konsernet.

Hva vil du jobbe med i stillingen som HMS-fagansvarlig?

• Utvikle og implementere HMS-strategier, rutiner og prosedyrer som sikrer etterlevelse av lover, forskrifter og selskapets mål.
• Gjennomføre risikovurderinger og utvikle tiltak for å minimere risiko i både operative og prosjektbaserte aktiviteter.
• Støtte prosjektteam i planlegging og gjennomføring av HMS-tiltak, inkludert SJA og beredskapsplanlegging.
• Være en pådriver for en sterk HMS-kultur gjennom opplæring, bevisstgjøring og tett samarbeid med alle ansatte.
• Følge opp HMS KPI-er, gjennomføre inspeksjoner og bidra til kontinuerlig forbedring av selskapets HMS-systemer.
• Eierskap til rapportering av HMS KPIer og CSRD, og delta i selskapets AMU. 

Hos oss vil du bli en del av et team som

Elsker godt humør: Vi tror på å ha det gøy mens vi jobber. Det er alltid rom for en morsom vits eller historie. Vi mener selv vi har utviklet en positiv og morsom arbeidskultur!

Bretter opp ermene: Vi tror på å jobbe sammen, støtte hverandre og ta i et tak der det trengs. Vi trives i lett start-up kaos, og er klare for å bygge en solid HMS-funksjon i Hafslund Vekst.

Har faglige diskusjoner: Vi er opptatt av bærekraft og hvordan vi skal legge til rette for at Hafslund Vekst er et steg nærmere å nå sine bærekraftsmål.

Kribler det i fingrene etter å søke? Vi ser for oss at

Du er selvgående, initiativrik og flink til å identifisere problemer og foreslå løsninger. Som en del av et lite selskap er det viktig at du er klar for å brette opp ermene og får ting til å skje. Det er også viktig at du er forretningsorientert, analytisk og ikke redd for å komme med klare råd og anbefalinger. Du har evne til å igangsette, etablere og drive prosesser som gir solide grunnlag for HMS, kvalitet og risikovurdering. Her vil du ha en stor påvirkning for å utvikle Vekst videre og muligheter for egen utvikling, både faglig og personlig. Vi ser også for oss at du har:

• Relevant høyere utdanning innen HMS, arbeidsmiljø, risikostyring, ingeniørfag eller tilsvarende
• Minimum 5 års erfaring med operativt HMS-arbeid, inkludert risikovurderinger, SJA, revisjoner og utvikling av krav og instrukser.
• Erfaring med strategisk HMS-arbeid og prosjektplanlegging.
• Gode samarbeidsevner og relasjonsbygging på tvers av fagområder og nivåer.
• Tydelig og pedagogisk formidlingsevne av komplekse sammenhenger.
• En endringsorientert holdning og er sterk på interessenthåndtering og kommunikasjon.
• Erfaring fra energibransjen eller innovasjonsprosjekter.
• God ferdigheter i både norsk og engelsk språk, muntlig og skriftlig.

En siste ting; du lurer kanskje på hva vi kan tilby deg?

• Talent- og lederprogrammer med både faglig og personlig utvikling i fokus, samt et eget fond som støtter din videreutdanning
• Fleksibel arbeidstid og -sted 
• Kantine som gjør at du gleder deg til lunsj hver dag
• Firmahytter på en rekke flotte lokasjoner i Sør-Norge
• Ekstra friuke for småbarnsforeldre med barn opptil 10 år, og for arbeidstakere ved fylte 62 år (utover lovpålagt uke). Dette er etter du har brukt opp vanlig ferie.
• Treningstilskudd og bedriftsidrettslag (fotball, klatring, turgruppe m.m.). Her finnes det noe for enhver smak!
• Gode pensjonsordninger (6% av lønn inntil 7,1G – 18% av lønn mellom 7,1G og 12G)
• God person- og reiseforsikring, samt behandlingsforsikring

Hvis dette høres ut som noe for deg, ber vi deg legge ved CV og vitnemål. Vi har gått bort fra tradisjonelt søknadsbrev, og ber deg heller svare på et par spørsmål i søknadsskjema.

Før vi ønsker den rette kandidaten velkommen til oss, vil vi gjennomføre en bakgrunnssjekk og personkontroll i henhold til kraftberedskapsforskriften. I visse rekrutteringsprosesser gjennomfører vi også kredittsjekk. Aktuelle kandidater vil motta nærmere informasjon om dette.